今日も、いろんな派遣会社を比較検討しましょう。
実体験・体験談から学ぶのが、当サイトのモットーです。
お聞かせ下さい。派遣社員で働いている仕事場が引っ越す事になって、一緒に来てくれと言われたのですが、家からの距離も遠くて時間もかかるので、辞める意思を伝えました。小林市の仕事 すると、自分のところの派遣会社が行くなら時給を上げるが行かないかと言ってきました。金額も出てました。
そこそこ条件が良かったので行くことにしました。
しかし、引っ越してしばらくしてから『やっぱり上げません』といってきたんです。
騙された感がいなめません…。
生活が少しは楽になると喜んだ矢先だったのでかなりショックです。黙って辞めるのも嫌なので、どこかに訴えたいのですが、どのような所に訴えればいいですか？ ご助力お願いします。
専門性の高い職種の場合、その職種に特化した派遣会社を選ぶと細やかなサポートが受けられるようです。
（労働条件の明示） 第十五条 使用者は、労働契約の締結に際し、労働者に対して賃金、労働時間その他の労働条件を明示しなければならない。この場合において、賃金及び労働時間に関する事項その他の厚生労働省令で定める事項については、厚生労働省令で定める方法により明示しなければならない。 ○２ 前項の規定によつて明示された労働条件が事実と相違する場合においては、労働者は、即時に労働契約を解除することができる。
○３ 前項の場合、就業のために住居を変更した労働者が、契約解除の日から十四日以内に帰郷する場合においては、使用者は、必要な旅費を負担しなければならない。それ微妙だねぇその質問に詳しくないから、参考にならないかもしれませんけど独り事だと思って読んでください職場が引越しで、時給を上げるということで引越ししたが、引っ越し終わったら時給上がらない。15条に違反となるかもしれないし、民事になるかなぁここんとこ詳しい人いらしたら、私も知りたい。
私なら、労基署にまず相談します。
それとあわせて市町村で法律無料相談してますから、そこで相談します。この15条が有効としても、賠償できるのかどうかは疑問、契約解除はできると思うけど。ということで、15条違反と弁護士などが言ってくれたら、その理由をきき労働条件相違ということで、引越し費用とその期間の損害額の算定方法をアドバイスいただきまず、会社に和解提示してみるかなそれで、和解できなければ、弁護士雇って裁判するのも大変だから少額訴訟を裁判所にするかも。60万以下ならサービスフロントの求人に注目。
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