1月 2011
毎月の給与額面の１％を組合費として天引き
今日も、いろんな派遣会社を比較検討しましょう。 実体験・体験談から学ぶのが、当サイトのモットーです。 派遣会社を変えるにはどうしたらいいですか？派遣社員です。 現在の派遣先は5年目になります。派遣先会社と私は信頼関係も厚く、上手く、今まで働いてきました。ところが、先日、派遣元が、派遣先会社と私に対し、派遣先会社が支払い額を150円/時以上、増やさない限り、私の時給を下げると言って来ました。 テクニカルイラストレーション技能士の派遣を調べるサイト。 私の所属する派遣会社は母体が組合です。派遣労働者の待遇をよくするために作られた派遣会社だそうです。なので、派遣をしてもらうにあたり、組合員にならなければいけません。毎月の給与額面の１％を組合費として天引きされます。アツイ研磨の派遣 ですが、就業先よりも、派遣会社の対応に納得いかない場合が、多く、組合に相談するにも、組合＝派遣会社のため、自分の担当が相談窓口担当員だったりするため、相談なんて、できません。今回の時給の引き下げの件も、派遣先の会社は私との契約を更新すべく、50円/時の引き上げに応じてくれたのですが、派遣元は、これでは、私の時給を100円下げるというのです。しかも、私が、既述のように、組合に相談できないので、労働基準局に相談したいと言うと、「労基に相談したところで、組合に相談しろと言われるだけだ。こちらの言ううことが聞けないなら、契約をこちらから解除することもできる」と半ば、脅しのようなことを言うのです。派遣先企業も不況で苦しい財政事情の中から、私のために多少なりとも値上げに応じているのに、このような派遣元に対し、憤りを感じています。派遣元会社は、私が最初に就業するときも、「この会社は金持ちだから、お金は取れるから」と言ってました。秩父郡小鹿野町の派遣 別の派遣会社から今の会社に派遣し直して貰うにはどうしたらいいでしょうか？このままでは、派遣先会社も派遣元会社の餌食にされているような感じで、申し訳ないです。同じ、時給が下がるにしても、新規でやり直したいです。でも、私から別の派遣会社に対し、「派遣先にいくら要求しますか？」とも聞けないですし、どうしたら、別の派遣会社に移れるでしょうか？長々と申し訳ございません。 でも、31日までに決めないといけないので、どうか、助けてください。 これには、興味深い回答が寄せられました。 私も派遣で働いており、今の勤務先で2年働いています。が、訳あって、最初の半年と後の1年半は違う派遣会社です。 働いている部署が人事だからできることだったのかもしれませんが…最初の半年間の派遣会社をA社、後の半年間（現在就業中）の派遣会社をB社として記載します。私の勤務先は派遣で働いている方が何名かおり、たまたまその中で、私の希望する条件のある派遣会社（B社）で働いている方がいらっしゃいました。この条件について教えてくれたのは、同じ部署（人事）の派遣採用を担当されている方です。 派遣採用を担当されている方が、B社の派遣営業の方に事情を説明し私を受け入れていただくこととなりました。A社には、契約を更新しない（辞める）と嘘をついてこっそりB社に乗り換えました。 ちょうどA社の派遣営業の方も変わり、そのA社の新しい営業さんとは1度しか面識が無かったため、その後万が一顔を合わせても覚えていないだろうという状況が出来上がりました。また、B社の営業さんが良心的で、時給などの条件面をA社に合わせてくださりA社の有給まで引き継いでくれました。今働いている部署の方から、人事の方にご相談してもらってはいかがでしょうか。 不動産仲介業の仕事 新しい派遣会社を紹介してくれるかもしれません。受け入れる派遣会社側としては、新しくスタッフが増えるわけですし快く迎え入れていただけると思いますよ。 毎日休まず更新します！
ロケーションバリューという会社のサービス
今日も、いろんな派遣会社を比較検討しましょう。 実体験・体験談から学ぶのが、当サイトのモットーです。 おてつだいネットワークスは日雇い派遣とはどう違うのでしょうか？ロケーションバリューという会社のサービス「おてつだいネットワークス」は、今年、禁止になりそうな「登録型派遣」とは違うのでしょうか？鋳物の派遣に関する情報 こういうピンポイントの派遣は雇用者も被雇用者も必要としていると思うのですが、なくなってしまうのでしょうか？これがアツイ左官技能士の仕事 これには、興味深い回答が寄せられました。 派遣ではありません。おてつだいネットワークスは求人情報サイトです。 あきらめないでください！稲敷市の仕事を探したいときは。 登録しておくと自分にあったいろんな情報（仕事）が紹介されます。 毎日休まず更新します！
これでも自己都合になるのでしょうか
今日も、いろんな派遣会社を比較検討しましょう。 実体験・体験談から学ぶのが、当サイトのモットーです。 派遣での業務内容の相違による退職理由について4月から、ある大手工具メーカーの派遣で働いています。募集はいわゆる５号業務の「エクセルでの資料作成メインの営業事務」でした。 ところがいまだ営業事務らしい仕事がなかなかまわってきません。宅急便の宛名書きや、工具の発送の荷造り、せいぜい電話応対や「ＦＡＸ送ってー」というだけのＦＡＸ送信、それぐらいです。 メインの仕事内容であるはずのエクセルの資料作成に至っては、いまだお仕事頂いていません。大手メーカーのため、派遣会社もそのグループ会社になり、いくら苦情を訴えても危機感がないというか、のらりくらりで、聞き入れてもらえません。次は更新せず（6月いっぱいで契約は切れます）、辞めるつもりです。これでも自己都合になるのでしょうか。無料です。伊達郡桑折町の仕事の王道。 専門性の高い職種の場合、その職種に特化した派遣会社を選ぶと細やかなサポートが受けられるようです。 ＞これでも自己都合になるのでしょうか。本来、会社都合になるべき事由だと思いますが、派遣会社がグループ会社ということもあり、何も言わないと、離職票は自己都合にされる可能性が高いと思いますし、言ったとしても聞き入れられない可能性が高いと思います。一番のポイントになるのは、５号業務の「エクセルでの資料作成メインの営業事務」というのが、単なる「募集内容」であるのか、それとも、就業条件明示書に記載されている「業務内容」なのかということです。「募集内容」と契約内容が異なることはよくあることです。元々「募集内容」の業務が存在しない場合は、職業安定法42条違反になりますが、実際には存在するものの、応募者との交渉により、契約内容を変更することまでは違法だとは言えません。ですから、「募集内容」と異なるから辞めるということであれば、自己都合退社だと判断される可能性が高いと思います。http://law.e-gov.go.jp/htmldata/S22/S22HO141.html#1000000000003002000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000一方、「業務内容」であれば話は180度変わります。労働基準法15条、および、派遣法（正式名称は長いので省略）26条・34条により、「従事する業務の内容」は就業条件明示書への記載が義務付けられています。 http://web.thn.jp/roukann/roukihou0015jou.htmlhttp://web.thn.jp/roukann/hakennhou7.htmlそして、スタッフが適正な状況で就業できるように努めることが、派遣法31条により派遣元に、40条により派遣先に、義務付けられています。http://www.houko.com/00/01/S60/088.HTM#s3ですから、watasinonakanoakumaさんから訴えがあった時点で（本来は無くても）即時、契約書の記載通りの「業務内容」になるようにしなければなりません。「のらりくらりで、聞き入れてもらえません」というのは論外の対応です。労働基準法15条の規定により、契約書の記載事項と実務内容が異なる場合は労働者は、雇用契約を即時解除することが認められています。 そして、この解除は、使用者（派遣会社）の責によるものです。つまり、更新時期を待たずに、今すぐ辞めても、会社都合になるということです。 （上から2つ目のURLの一番下の方を参照してください）グループ会社による派遣は、「専ら（もっぱら）派遣」と呼ばれる大きな問題です。 本来、派遣法7条1項で派遣の認可を受けることすら認められていない、派遣の根本に関わる大きな問題ですが、横行してしまっているのが実態です。グループ内で人員を確保出来るのに、直接雇用ではなく間接雇用の派遣にする意味が無いということです。実際、現在国会審議中の派遣法改正案では、8割という具体的な数値を定めて、規制を強化（不十分だと思いますが）することになりそうです。「専ら派遣」は、グループ内なので採用され易い、切られにくい、などのメリットがある反面、親会社の言いなりになることが大半である為、トラブルが起こった場合の対処がいい加減だったり、親会社が依頼であれば、平気で違法なことをしたりするようなことが多く、様々な問題を抱えているので注意が必要です。 今回の件では、まず、「業務内容」通りにするように、再度派遣元、派遣先双方に申し出てください。 出来れば、証拠の残る書面での形がベターだと思います。それで改善されないようだと、即時退社を申し出て、派遣元がちゃんとした対応をしなければ、「労働基準監督署へ申し出る」と言ってみてください。おそらく、この時点で、派遣元か派遣先が反応すると思いますが、効果が無ければ、実際に労働基準監督署へ相談に行ってください。大手の会社には効果的だと思います。 サプリメントアドバイザーの派遣 http://www.mhlw.go.jp/bunya/roudoukijun/location.htmlちなみに、即時退社したとしても、退社の責は派遣元にあることになるので、残存雇用期間の賃金は保証されなければならないものです。watasinonakanoakumaさんには、民事上は全額、労働基準法上は26条の規定により、賃金の6割を休業手当として受け取る権利があります。まず全額で交渉して、落とし所として6割を視野に入れておいてはいかがでしょう。http://web.thn.jp/roukann/roukihou0026jou.html契約書上の「業務内容」が実際のものと合致している場合は、私の回答の大部分は該当しないので、ご注意ください。 毎日休まず更新します！
プログラマーとして、派遣会社Aを通して派
今日も、いろんな派遣会社を比較検討しましょう。 実体験・体験談から学ぶのが、当サイトのモットーです。 派遣契約終了後に派遣先と直で外注先として働くのは違法ですか？プログラマーとして、派遣会社Aを通して派遣先B社で働いています。来月で派遣契約が切れるのですが、B社から、契約終了後に、外注先として、派遣会社を通さずフリーランスとして仕事を頼みたいと言われています。 Webから楽々カバンの仕事総合サイト。 こちらは、派遣終了後でも契約違反になったりするのですか？ これには、興味深い回答が寄せられました。 ＞派遣契約終了後に派遣先と直で外注先として働くのは違法ですか？＞派遣終了後でも契約違反になったりするのですか？違法にはなりませんが、契約違反になる可能性はあると思います。ポイントになるのは、派遣先Bとponyo1170さんの関係です。派遣法（正式名称は長いので省略）33条に「派遣労働者に係る雇用制限の禁止」という規定があり、派遣元（派遣会社）が派遣先・派遣スタッフ双方のいずれに対しても、派遣契約終了後の“雇用”を禁ずる旨の契約をすること禁止していますし、規定の趣旨により、雇用契約を妨害する行為もダメだとされています。http://web.thn.jp/roukann/hakennhou8.htmlhttp://www.houko.com/00/01/S60/088.HTM#s3誤解されている方が多いのですが、禁止されているのは“雇用”の制限のみです。 ですから、派遣先Bとponyo1170さんの関係が“雇用”契約であれば、派遣会社がそれを制限したり阻害したりすることは、派遣法違反だと言えます。当然、ponyo1170さんも派遣先Bも違法には当たりませんし、派遣法33条がある為、契約違反になることも、あり得ないことになります。 私が契約違反になる可能性があると書いたのは、「外注先」という言葉です。ここからはじめる、海上無線通信士の派遣会社を楽しく選べる。 この言葉から推察すると、派遣先Bとponyo1170さんの関係は“雇用”契約ではなく、外注委託契約になるのではないでしょうか？レントゲン技師の派遣会社を取り扱っています。 そうであれば、派遣法33条の適用外になってしまいます。この場合でも、違法になることは考えられませんが、派遣元（派遣会社）が外注委託契約を制限する契約を結ばせることは可能になる為、契約違反になってしまう可能性は充分に考えられます。派遣先B、ponyo1170さん双方に契約違反になる可能性があります。（派遣先Bに関しては、基本契約書を確認してもらってください）“雇用”契約で無い場合、入退社の際の契約書や誓約書に「競業避止義務」の記載があるかどうかというところが、契約違反になるかどうかのポイントです。「競業避止義務」の記載が無ければ、まず問題無いと思って良いです。記載があった場合は、憲法22条の「職業選択の自由」との兼ね合いの問題になりますが、派遣会社の就業規則に記載されていて、その記載内容の「禁止期間」「業務の範囲」などが公序良俗に反していないと判断されるような場合は、競業避止義務が優先されるという判例もあります。「プログラマー」などの職種を多く扱う派遣会社だと、「競業避止義務」に関しての規定がある可能性は比較的に高いと思いますので、契約終了までに派遣会社の就業規則や契約書の内容などを確認しておく方が良いと思います。 派遣先の担当者にも、基本契約書の内容を確認してもらっておく方が良いのではないかと思います。派遣会社にとって一切メリットの無いことなので、慎重に行動して、充分な確認をした方が、良い結果が出ると思いますよ。 毎日休まず更新します！
派遣会社から証券事務の仕事の打診が来たの
今日も、いろんな派遣会社を比較検討しましょう。 実体験・体験談から学ぶのが、当サイトのモットーです。 39無職男性です。ファンシーの仕事 一部上場食品メーカーで十年働いていました。派遣会社から証券事務の仕事の打診が来たのですが、受けるべきですか？ラオス語の仕事 時給は1600円からスタートだそうです。 発見した！加工機械の派遣 慶應法中退、英検準一級、日商簿記三級、証券外務二種、MOSエクセルワードを持っています。証券外務二種、大分前に取ったので、内容完全に忘れてしまいました。 復習した方がいいですか？ 専門性の高い職種の場合、その職種に特化した派遣会社を選ぶと細やかなサポートが受けられるようです。 勿論やってみるべきですなにかアクションを起こさないと何もかわりませんから。 応援中、産業洗浄技能士の派遣 頑張って下さい！！！ 追記：復習はやるべきです。 一度記憶した事だからすぐに戻りますよ 毎日休まず更新します！
またはシルバーの方達に仕事してもらえるよ
今日も、いろんな派遣会社を比較検討しましょう。 実体験・体験談から学ぶのが、当サイトのモットーです。 シルバー人材センターから派遣を頼んでる方もしくは派遣を頼んだことある方に質問です。 身近なバルコニー施工技能士の仕事 シルバーの方達は仕事に対して真剣に取り組んでくれますか？うちの会社でも頼んでるですけどこれはやりたくないとかもっと優しく注意しろとかなんか仕事しに来てるのかただ来て時間を過ごしてるのか解りません。皆さんの所シルバーの方はどうですか？またはシルバーの方達に仕事してもらえるようにするにはどうしたらいいですか？見つけよう、客室の仕事 よろしくお願いします。 お仕事探しの基本は、派遣会社選びから。 シルバー人材センターから派遣を頼んでいますが、今 来ている方は 大変まじめで、仕事もきっちり やっております。心理の派遣 経験もありますので、安心して 仕事をまかせられます。こだわりの化粧品販売員の求人 しかしながら、以前に来ていた方は、仕事が全然出来ず、時間だけをつぶしておりました。その方には、具体的に 何をするとか、指示を出していましたが、結局 仕事が出来ないため、やめていただきました。 やはり 経験や性格等が出るのでしょうか？ 年配の方でも バリバリやっていける方も いますし・・ 具体策は なかなか 良いアドバイスは無いのですが、褒めたり 叱ったり・・ あの手、この手で 頑張りましょう！ 毎日休まず更新します！
派遣で長期といえば3ヶ月ですか？
今日も、いろんな派遣会社を比較検討しましょう。 実体験・体験談から学ぶのが、当サイトのモットーです。 派遣で長期といえば3ヶ月ですか？今がチャンス、自衛官の仕事 登録型派遣の場合、まず「登録会」というものに参加します。 単発・短期・長期と考えると３ヶ月は長期になるし、そこで更新の可能性もあるので長期と書いてある場合もあります。毎日充実の徹底比較、たつの市の仕事 単発は１日～１０日程度、所得税や雇用保険がつく程度が、短期、社会保険がつく３ヶ月以上の仕事を長期というふうに分類されているみたいですね。パステルの求人 毎日休まず更新します！
話しを最後まで聞かない
今日も、いろんな派遣会社を比較検討しましょう。 実体験・体験談から学ぶのが、当サイトのモットーです。 派遣をやっている方、やっていた方に質問させて下さい。私は正社員営業職から転身、１１月から今の会社で初めて派遣で事務をしています。ウェディングの派遣を調べたいときは。 ４月から移動できた正社員２７歳があまりに仕事ができなくて困っています。上司も手を拱いている様子で。 具体的には不注意が多く報告が少ない。 勝手な行動をとる。話しを最後まで聞かない。すぐに検索設備管理士の派遣 というか聞く姿勢がない。学ぶ姿勢がない。責任感がない。派遣経験者のみなさん、そんな正社員の人にはどのような態度や気持ちで接していますか？私は今まで、正社員の頃から仕事に対して一生懸命取り組んできたので、彼の態度はとても腹が立っています。しかし派遣の立場だと正社員の人に説教するのはいけないと思い我慢しています。でもそろそろ堪忍袋の尾がきれそうです。 皆様はどのようにこういった窮地を乗り越えられましたか？ あと参考に、派遣契約から正社員契約してもらいやすいのはどういった人なのでしょうか？花火の仕事 合わせてご回答いただけませんでしょうか？ 登録型派遣の場合、まず「登録会」というものに参加します。 結論から言うと、仕事に支障をきたすなら派遣元に言うって事ですね。 相手の態度自体に腹を立てていて気持ちのやり場に困っているというのでしたら、必要以上の分は無視です。 あくまでも派遣先の方ですから、他の会社の方ですので。正社員契約してもらいやすい人と言うのは、入口からして違います。現状、派遣で入って正社員になるというケースはかなりレアケースだと思います。というのも、正社員を雇う懐が無いから派遣を雇っているんです。 もしそういった意図がある場合は、紹介予定派遣で雇うと思います。 カギの派遣に関する情報 後、仕事内容にもよりますね。営業やＳＥ等は正社員として登用されやすいとは思います。逆に事務はよっぽど専門性が高いものでないとなかなかないですね。 毎日休まず更新します！
また仕事内容も少し違います
今日も、いろんな派遣会社を比較検討しましょう。 実体験・体験談から学ぶのが、当サイトのモットーです。 派遣について質問です。 ある企業が複数の派遣会社に依頼して人材を募集しています。 実際働く企業は、Aという会社なのに派遣会社によって時給が違うのは何故ですか？また仕事内容も少し違います。 希望に近い募集だったので、ある1つの派遣会社に問い合わせてみたら交通費込みの時給だと説明してくれました。こういう場合どういう事を考慮して派遣会社を決めたらいいですか？派遣に詳しい方のアドバイスよろしくお願いします。 今がチャンス、豊富な木材接着士の派遣 （派遣会社によっては問い合わせをした時の応対が最悪の所もあれば、こちらの疑問点等親身になって聞いてくれる所もあります。 電話の応対だけで決めるのはどうかなと思いまして・・・。） 登録型派遣の場合、まず「登録会」というものに参加します。 ＞実際働く企業は、Aという会社なのに派遣会社によって時給が違うのは何故ですか？理由は大きく分けて2つです。1つは派遣会社のマージン部分が異なるからです。 マージンとは、派遣先が派遣元（派遣会社）に支払う「派遣料金」から、派遣元が派遣スタッフに支払う賃金を引いた残りのことになります。派遣元は、このマージンから、スタッフの雇用保険料や社会保険料、交通費、有給休暇の引当、採用広告費などを支払い、残りが利益になります。一般派遣では、マージン率が20～40％程度で、経常利益は2～3％になります。（「特定派遣（常用雇用型）」などでは、マージン率が40～60％程度です）一般的には、登録者数が多く組織がも大きい派遣会社ほどマージン率が高く、小さい派遣会社ほどマージン率が低くなりますが、小さい会社ほど紹介できる仕事数が少なく、就業できる可能性も低くなります。 もう1つの理由は、「派遣料金」そのものの違いです。 同じ仕事だからといって、「派遣料金」が同一だとは限りません。 力の無い営業が担当していると、既に派遣会社と取引している企業と取引をしてもらう為に、安易に値引きをしてきます。東金市の仕事 各派遣会社によって、マージン率の許容範囲は決まっている為、「派遣料金」が低くなれば、それだけ、スタッフへ支払う時給が低くなるという訳です。 ＞交通費込みの時給だと説明してくれました。交通費については、よく考えた方が良い要素の一つです。交通費には非課税になる枠がある為、時給に大差が無い場合、交通費が支給される方を選ぶ方が多いのですが、残業や休日出勤などが多い仕事の場合、交通費が無くとも時給が高い方が得をする可能性が高くなります。時間外の割増は、時給の25％割増になるからです。ですから、事前に、時間外勤務の目安を確認しておいた方が良いでしょう。＞こういう場合どういう事を考慮して派遣会社を決めたらいいですか？knsmkmisdさんの考え方にもよりますが、登録に関しては、自身で把握できる範囲内で、出来るだけ多くの派遣会社にした方が良いと思います。それも、大手だけに集中するのではなく、中小も含めての方が良いです。 大手の方が仕事が多いのですが、中小の方が時給が高い傾向にある為です。同じ案件で選ぶ場合は、上記のように、交通費の有無、残業の大小などで収入面を考えて、どこを選べば自身にとって良いのか計算してください。表記している仕事内容が違う場合は、詳細に記載している方を選んだほうが後々良い場合が多いと思います。これは、営業のヒアリング能力が高い方が詳細な記載が出来る為、そちらの派遣会社の担当の方が、“できる”営業である可能性が高いからです。 “できない”営業マンに当たると、派遣の場合は最悪です。 採用されやすさも派遣会社を選考する要素になります。「派遣料金」に差がある場合、少しでも安い方を選んだほうが、派遣先にとってはコスト削減になります。時給が高いところばかり選んでいると、決まりにくくなることも考えられます。 派遣先とつながりが深い派遣会社を選んだほうが良いということも言えます。特に、派遣先の関連の派遣会社だと、他より決まり易くなると思いますし、最終的に、切られにくいというメリットもあります。 ただし、関連であるが為、親会社の言いなりになっていることが多く、トラブルが起こってもそのままになる可能性が非常に高くなるデメリットもあります。（違法な行為も横行しやすいです）派遣の場合、営業担当（またはコーディネーター）によって対応は大きく異なります。実際に営業担当とあってみるのが一番だと思います。評判に関しては、ある程度大手であれば以下のサイトが参考になるとも思います。 色々と、聞いて、見て、良い派遣会社を選んでみてください。 http://kuchiran.jp/business/temp.html 毎日休まず更新します！
私は彼女の穴だらけの指示から予測を立てて
今日も、いろんな派遣会社を比較検討しましょう。 実体験・体験談から学ぶのが、当サイトのモットーです。 指示不足の社員との付き合い方。指示不足の社員との付き合い方。 長文につき失礼致します。 広告代理店で派遣社員で働いているのですが、そこの営業の女性にいつもイライラしています。とにかく指示が曖昧な上、理由も説明しないので間違った結果になります。 例えば資料を探すということに「こういう画像の資料を探してください」という指示でネットで探したのですが、やったあとに「実はこの本から探して欲しかったんで、やり直してください」ときます。 その本は彼女が持ったままで当然探しようがないのです。安曇野市の派遣 他にもデータを作成するにも理由を説明しないので、根本的なことが解らないまま作業をすることになります。何時間もかけて作ったデータを作り直しです。しかも、彼女はお客様とも上司とも関係が良くなく、まともにヒアリングが出来ていないようで、最終的にはお客様と上司のチェックでさらに丸ごとやり直しということもよくあります。それも自分が最初に作ったデータとさほど変わらないものだったりすると余計に腹が立ちます。 多気郡明和町の派遣 ようは彼女がまともにヒアリングできていない上、思い込みと固定観念で指示を出すが、内容を全て伝えない。私は彼女の穴だらけの指示から予測を立てて作業。DCプランナーの派遣会社ラインナップ。 彼女は思ってたのと違う結果が気に入らないのでやり直しをさせる。 しかし、客と上司は求めたことと違うので私には上司から直接指示でやり直し。そんなことの繰り返しです。 派遣社員に理由とか本質的なことを話す必要がないと思ってるのかもしれませんが、何度となく作業をし直すということがとてもストレスです。 以前は上司から指示がきて話し合いしながら方向性を進めたりしたのですが、それでは彼女が育たないということで上からの指示で彼女から私に指示がくるようになりました。わかりやすいきっと喜ぶGSの派遣 ですが、そのために他の作業を断ることにもなって、とても負担が大きくて困ってます。そのことを上司にも、派遣会社にも伝えたのですが、派遣なのだから我慢して欲しいという答えです。30代後半で転職も難しいので辞めるわけにはいきません、我慢するしかないのでしょうか？ 専門性の高い職種の場合、その職種に特化した派遣会社を選ぶと細やかなサポートが受けられるようです。 その営業は、状況を知らない相手に、伝わるような説明をするだけの想像力がないと思います。指示を受けた際、どういう手順で行うか自分の中でまとめます。その場でもいいですし、時間を置いてからでもいいですが、実際に手をつける前に営業へ「今回の仕事の手順を確認したいのですが、この資料を使って、エクセルでこういう表を作り、このような形でまとめようと思います。 この手順で行って間違いはないですか？」と確認すればいいと思います。 営業はあってるか間違ってるかで答えられるし、違うところは具体的に再度指示してもらえるので、お互いの意思確認をしやすいのではないでしょうか。 毎日休まず更新します！